Última actualización: 13 de agosto de 2026
Si buscas información sobre el arraigo y encuentras una guía que habla de "tres años de permanencia" o del "arraigo laboral" como figura independiente, estás leyendo contenido desactualizado. El sistema cambió de raíz el 20 de mayo de 2025, con la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024), y en abril de 2026 se introdujo además una mejora práctica importante que muchos despachos todavía no han incorporado a sus webs. Esta guía recoge el sistema vigente ahora mismo.
Qué cambió con la reforma (y por qué importa)
El Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, desarrolla la Ley Orgánica 4/2000 y sustituye al antiguo Reglamento (Real Decreto 557/2011). Los cambios clave:
- El tiempo de permanencia baja de 3 a 2 años para la mayoría de las modalidades.
- Se elimina el antiguo "arraigo laboral" como figura independiente y se sustituye por el arraigo sociolaboral, con un funcionamiento distinto.
- El sistema se reorganiza en cinco vías diferenciadas, cada una con requisitos propios, en lugar del esquema anterior de tres modalidades poco delimitadas.
- Todas las autorizaciones de arraigo permiten trabajar desde su concesión, tanto por cuenta ajena como propia.
Si tienes clientes o contactos que llevan tiempo hablando de "arraigo social con contrato" como si fuera lo mismo de siempre, este es el matiz que hay que corregirles primero: esa figura ya no existe tal cual — ahora se llama arraigo sociolaboral y tiene su propia lógica.
Las cinco modalidades de arraigo (visión general)
| Modalidad | Requisito central | Permanencia exigida |
|---|---|---|
| Social | Vínculo con residente legal o informe de integración social | 2 años |
| Sociolaboral | Contrato(s) de trabajo con jornada mínima de 20 horas semanales | 2 años |
| Socioformativo | Matrícula (o compromiso de matrícula) en formación reglada | 2 años |
| Familiar | Vínculo familiar directo con español o residente legal | No exige tiempo mínimo |
| Segunda oportunidad | Haber tenido autorización de residencia en los 2 años anteriores y no haber podido renovarla por causas no imputables al orden público | No aplica el cómputo estándar |
Requisitos generales que comparten todas las modalidades (art. 126 del Reglamento): no ser ciudadano de la UE, del EEE ni de Suiza; carecer de antecedentes penales relevantes en España y en los países de residencia de los últimos 5 años; y no tener prohibida la entrada en España.
Nos centramos ahora en las dos más consultadas: social y sociolaboral.
Arraigo social — requisitos y proceso
Quién puede optar a él: personas extranjeras que llevan 2 años de permanencia continuada en España sin autorización de residencia, y que acreditan integración mediante un vínculo con un residente legal (normalmente familiar hasta segundo grado) o un informe de integración social emitido por la Comunidad Autónoma.
Continuidad de la permanencia: las ausencias de España no pueden superar los 90 días naturales en el periodo de 2 años. Si el solicitante fue solicitante de protección internacional, ese tiempo no cuenta para el cómputo.
Cómo se acredita la permanencia: no basta el empadronamiento solo. Cuantos más documentos con fechas distintas mejor: empadronamiento histórico, facturas a nombre del solicitante, recibos médicos, billetes de transporte nominativos, contratos de alquiler, justificantes de envío de remesas.
Arraigo sociolaboral — la vía más demandada ahora mismo
Es, según varias fuentes especializadas, la modalidad con más solicitudes desde la reforma, porque no exige informe de integración social — solo permanencia + contrato.
Requisito central: presentar uno o varios contratos de trabajo que, sumados, garanticen una jornada de al menos 20 horas semanales. No hace falta jornada completa, y no hace falta que sea un único contrato — si tienes dos contratos de 10 horas cada uno, cuentan igual. El contrato debe garantizar al menos el SMI o el salario de convenio aplicable, proporcional a la jornada.
Novedad importante de abril de 2026: el Real Decreto 316/2026 (BOE de 15 de abril de 2026) modificó el artículo 130.5 del Reglamento. Antes, el trabajador tenía que esperar hasta 3 meses a la resolución para poder empezar a trabajar legalmente — y en ese tiempo, muchas empresas retiraban la oferta porque necesitaban cubrir el puesto ya. Ahora, desde el momento en que la Oficina de Extranjería admite la solicitud a trámite, la persona queda habilitada provisionalmente para trabajar por cuenta ajena, sin esperar a la resolución final. Este es probablemente el cambio con más impacto práctico de todo 2026 en esta materia, y muchas fuentes aún no lo reflejan.
Documentación necesaria (ambas modalidades)
- Solicitud en modelo normalizado EX-10.
- Copia del pasaporte o título de viaje en vigor, con una vigencia mínima de 4 meses.
- Certificado de antecedentes penales de los países de residencia de los últimos 5 años, legalizado o apostillado.
- Justificante del pago de la tasa (modelo 790, código 052).
- Documentación específica según la modalidad: contrato(s) de trabajo (sociolaboral) o informe de integración/vínculo familiar (social).
Dónde y cómo se presenta
- Presencialmente: en la Oficina de Extranjería de la provincia donde el solicitante tenga su domicilio.
- Telemáticamente: a través de la sede electrónica correspondiente.
Tasa y plazos
- Tasa: modelo 790, código 052, epígrafe 2.3.1 — 38,28 € según la Orden PJC/617/2025 (esta cifra se actualiza cada año, conviene revisarla en cada expediente nuevo). Debe abonarse en el plazo de 10 días hábiles desde el inicio del procedimiento.
- Plazo de resolución: 3 meses desde el día siguiente a la entrada de la solicitud en el registro. Si transcurre sin resolución expresa, se entiende desestimada por silencio administrativo. En la práctica, varias fuentes coinciden en que el plazo real puede alargarse — te lo marcamos como orientativo, no como dato oficial, porque varía mucho por provincia y no lo hemos verificado con una fuente primaria.
- Tras la concesión: hay que darse de alta en la Seguridad Social en el plazo de 1 mes desde la notificación para que la autorización sea eficaz, y solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Comisaría de Policía, también en el plazo de 1 mes.
Los errores que más denegaciones causan
- Lagunas en la prueba de permanencia continuada. Meses sin ningún documento que acredite presencia en España son el motivo de denegación más común.
- Contratos informales o pagos en efectivo sin registro. No sirven como prueba ni como base del arraigo sociolaboral — solo se admite trabajo acreditado por vías oficiales.
- Confundir la modalidad correcta. Presentar como "arraigo social" un caso que encaja mejor en "sociolaboral" (o al revés) sigue siendo, según fuentes especializadas del sector, uno de los fallos más frecuentes desde que el sistema se dividió en cinco vías.
- Superar los 90 días de ausencia sin darse cuenta — rompe la continuidad exigida y obliga a empezar de nuevo el cómputo.